Написать нам

Cистема оценки обучения персонала

После обучения ваших сотрудников вполне логично оценить эффективность пройдённых курсов. Мы рекомендуем сделать это в несколько этапов.

В первую очередь спросите мнение самих сотрудников о прослушанном курсе. Узнайте про качество организации обучения, разбирали ли актуальные для компании вопросы и способы их решения.

Второй этап - оценка уровня квалификации персонала до начала обучения и после завершения курса. Затем по прошествии некоторого времени обратите внимание на изменение поведения сотрудника.

Начал ли работник применять на практике полученные знания. И, наконец, можно подвести итог и оценить результаты, сложив все полученные показатели и понаблюдав за ситуацией в течение двух-трех месяцев, не меньше.

Стоит отметить, что очень многое зависит и от самих сотрудников. Они должны хотеть расти, приобретать новые знания и навыки. Поэтому обучение должно быть привычной формой поддержки квалификации специалистов!